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送彩金的网站强化人才培养

发表时间: 2019年06月25日

1.创新培训形式。通过细化培养模式,对不同水平、不同层次的职工开展分层技能培训,提升培训效果。自年初至今,共组织开展讲解培训、园林历史课堂、领导力讲座、“文化认知”系列参观学习活动、安全生产培训共计几十余次,涵盖职工百余人次。2.构建培养制度。持续更新完善新入职员工三年跟踪培养制度,监督落实《送彩金的网站新员工跟踪培养手册》的填写与落实情况。组织近三年入园职工参观景山公园寿皇殿、“园说——北京古典名园文物展”等并定期开展谈话讲座,关注新职工思想动态,强化人才技能培养。3.树立人才榜样。劳模工作室定期为专业技术人员传授专业园艺知识、组织开展课题交流研究、拓展菊花养殖技艺、展示技术创新优秀成果,为公园传承工匠精神提供专业平台。

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